JOHDANTO ORGANISAATION MAAILMALLISTAMISEKSI

Johdanto organisaation maailmallistamiseksi (JOM) on syksyllä ´24 alkaneiden Kestävän tulevaisuuden asiantuntija (YAMK)-opintojeni itselleni kehittämä keskeisin konteksti, jonka puitteissa opiskeluni tapahtuu, johon ne itse sijoitan. Virallisesti JOM on kaksiosainen kestävyys-/kehittämisprosessi, joka koostuu kahdesta osasta, kestävyysprojektista (1. vaihe, 10op) ja opinnäytetyöstä (2. vaihe, 25op).

Toimeksiantaja on suomalainen suuryritys, jolla toimintaa liki sadassa maassa ja työntekijöitä yli 20 000. En tuo yrityksen nimeä esiin siksi, että haluan korostaa näiden tekstieni ja ajatuksieni edustavan vain minun ajatteluani, minun opiskeluani ja sen puitteissa tapahtuvaa (ja toivottavaa) ajattelun kehittymistä. Lisäksi ajattelen näissä teksteissä laajemmin, rönsyilevämmin ja hapuilevammin, kuin itse JOM-prosessissa. Voinee sanoa, että nämä kirjoitukset ovat esseemäistä tausta-ajattelua, sinne tänne hapuilevia muistioita, jotka operoivat JOM-prosessin puitteissa ja joita on mahdollista myös käyttää JOM-viitekehyksen vähittäisessä kehittymisessä ja rajautumisessa.

Kun reilun 20:n vuoden aikana tein teatteriesityksiä, usein sanoin, että esityksessä en laita esille vain ajatuksia (teema, aihe, tiedollinen aines), vaan laitan esille myös ajattelun itsensä. Tavoitteena oli kutsua katsojat ajattelemaan esityksen kanssa paitsi omat ajatuksensa, mutta samalla he voisivat tulla tietoisiksi myös omasta ajattelustaan. Nyt sovellan tuota periaatetta täysin erilaiseen, itselleni vieraaseen kontekstiin.

Tämä voisi olla yksi silta uudenlaiseen ajatteluun ja tietoon.

"Kaikki maailman ongelmat ovat ajattelun ongelmia. Jos haluamme muuttaa maailmaa, meidän on muutettava ajattelutapaamme." (David Bohm)